RQTH préservez votre emploi dans le département 69

Votre médecin vous parle d'inaptitude. La médecine du travail évoque un reclassement. Vous cherchez comment protéger votre emploi ou rebondir sans tout perdre. La RQTH est l'outil prévu par la loi pour exactement cette situation. Elle vous donne accès au réseau Cap Emploi (accompagnement reclassement), aux financements AGEFIPH pour une reconversion qualifiante, et à une protection renforcée contre le licenciement le temps que la situation se stabilise. La RQTH est délivrée par la CDAPH de la MDPH Rhône via le Cerfa 15692. Le délai dans le département 69 est de 7 mois. Ce n'est pas une démarche de dernière minute — c'est une démarche à anticiper, idéalement avant que la procédure d'inaptitude soit engagée. Cette page vous explique comment.

Le projet de vie est la pièce la plus souvent mal renseignée dans un dossier RQTH. Pour une RQTH, le projet de vie doit décrire précisément l'impact de votre état de santé sur votre activité professionnelle : quels gestes vous ne pouvez plus faire, quels horaires vous ne pouvez plus tenir, quelles contraintes environnementales (bruit, écran, déplacements) aggravent votre état. Ce n'est pas une liste de symptômes — c'est une description de l'impact fonctionnel au travail. La CDAPH de la MDPH Rhône évalue la RSDAE (Restriction Substantielle et Durable d'Accès à l'Emploi) sur la base de vos documents. Le Cerfa 15692 contient la section dédiée. L'annexe médicale (Cerfa 13788), remplie par votre médecin, doit compléter votre description par des éléments médicaux objectifs. Déposez à la MDPH Rhône par courrier ou via monparcourshandicap.gouv.fr. Délai : 7 mois en moyenne dans le département 69.

**La RQTH obtenue dans le département 69 est-elle valable partout en France ?** Oui. La RQTH est un statut national. Une fois accordée par la CDAPH de la MDPH Rhône, elle est valable sur tout le territoire français, quel que soit votre employeur, votre région ou votre lieu de travail. Si vous déménagez hors du département 69 en cours de validité, votre RQTH reste active jusqu'à son terme. Le renouvellement devra être demandé auprès de la MDPH de votre nouveau département de résidence. Votre nouvel employeur dans un autre département reconnaît la RQTH accordée par la MDPH Rhône — il n'y a aucune validation supplémentaire à obtenir. --- **La RQTH est-elle obligatoire pour demander des aménagements de poste ?** Non, techniquement. Votre médecin du travail peut formuler des préconisations d'aménagement sans que vous ayez la RQTH. Mais sans RQTH, votre employeur n'a aucune obligation légale de les respecter au-delà de ses obligations générales de santé au travail. La RQTH rend l'obligation d'aménagement « raisonnable » juridiquement contraignante (article L.5213-6 Code du travail). En pratique, sans RQTH, un refus d'aménagement est difficile à contester. Avec la RQTH, un refus non motivé peut constituer une discrimination. C'est la différence entre une demande informelle et un droit légal. --- **La RQTH s'applique-t-elle aux travailleurs indépendants et auto-entrepreneurs ?** Oui. La RQTH n'est pas limitée aux salariés. Les travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs et freelances peuvent en bénéficier. En tant qu'indépendant, les avantages sont différents : pas d'aménagement de poste par un employeur, mais accès aux formations AGEFIPH, avantages fiscaux sur le revenu imposable, et possibilité de retraite anticipée si les critères sont réunis. La demande se fait de façon identique via la MDPH Rhône et le Cerfa 15692. Pour un indépendant, l'impact de la santé sur la capacité à exercer l'activité doit être documenté dans le projet de vie — c'est la même logique que pour un salarié, mais adaptée au contexte non-salarié. --- **Combien de temps est valable une RQTH accordée par la MDPH Rhône ?** La durée d'attribution de la RQTH est fixée par la CDAPH de la MDPH Rhône selon votre situation médicale. Elle varie généralement de 1 à 5 ans. Pour les pathologies jugées stables et non susceptibles d'évolution favorable, la CDAPH peut accorder une RQTH à vie — cette possibilité a été étendue par la loi de 2020 (déploiement progressif dans les MDPH). Avant l'expiration de votre RQTH, vous devez en demander le renouvellement via le Cerfa 15692. Votre état de santé sera réévalué. Le renouvellement n'est pas automatique, mais il est généralement accordé si la situation médicale est inchangée. --- **Que se passe-t-il si je ne renouvelle pas ma RQTH avant son expiration ?** Si votre RQTH expire sans renouvellement, vous perdez les droits associés à compter de la date d'expiration. Votre employeur n'est plus tenu à l'obligation d'aménagement raisonnable. Votre poste sort du quota OETH de l'entreprise. Le doublement du préavis en cas de licenciement ne s'applique plus. Pour éviter cette situation, déposez votre demande de renouvellement 3 à 4 mois avant l'expiration — soit environ 7 mois avant si vous tenez compte du délai de traitement à la MDPH Rhône. La MDPH envoie généralement un rappel, mais c'est à vous de surveiller votre date d'échéance. --- **Mon employeur est-il obligé d'aménager mon poste si j'obtiens la RQTH ?** L'employeur a l'obligation d'étudier les « aménagements raisonnables » (article L.5213-6 Code du travail). Il ne peut pas refuser sans motif objectif (impossibilité technique, charge disproportionnée, contrainte organisationnelle majeure). En pratique, les aménagements courants — télétravail partiel, modification des horaires, adaptation du matériel, réduction des déplacements — sont rarement considérés comme disproportionnés pour un grand employeur. Un refus injustifié peut être qualifié de discrimination (article L.1133-3 Code du travail) et donner lieu à des sanctions. L'AGEFIPH peut financer jusqu'à 5 000 € d'adaptation de poste, ce qui réduit encore le coût pour l'employeur. --- **Mon employeur peut-il voir que j'ai la RQTH sans que je le lui dise ?** Non. La RQTH est confidentielle. Vous n'avez aucune obligation de la déclarer à votre employeur. La MDPH Rhône ne transmet aucune information à votre entreprise. Vous êtes seul décisionnaire sur la déclaration. En pratique, pour bénéficier des aménagements de poste, vous devrez signaler votre statut à votre responsable RH ou au médecin du travail — mais vous restez libre de ne pas préciser votre pathologie. La déclaration OETH (intégrant votre poste dans le quota 6 %) se fait via le service RH, en accord avec vous.